Проект закона Брянской области был рассмотрен комитетом Брянской облдумы по вопросам социальной политики и здравоохранения, в заседании которого приняла участие начальник управления государственной службы по труду и занятости населения Брянской области Наталья Новикова.

Руководитель службы по труду и занятости рассказала о нововведениях в федеральном законодательстве, которые изменили условия выполнения квоты.
До 1 сентября 2022 года квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Теперь выполнением работодателем квоты для приема на работу инвалидов считается наличие трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя или наличие трудового договора между инвалидом и иной организацией в рамках соответствующего соглашения о трудоустройстве инвалидов между двумя работодателями.
Таким образом, работодатель в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя в организации в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом может выполнить обязанность по исполнению квоты для приема на работу инвалидов при их трудоустройстве в любой другой организации.
Размеры квоты на рабочие места для граждан с ограниченными возможностями здоровья остались на том же уровне: 2 %, если среднесписочная численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно. Если же количество работников у работодателя превышает 100 человек, то в размере 4 %.
Также напомним, что центры занятости Брянской области оказывают содействие работодателям в подборе соискателей с инвалидностью на заявленные рабочие места, консультируют по вопросам квотирования и предоставления обязательной отчетности.