Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области в соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Брянской области от 18.06.2021 № 204-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования» информирует, что целью предоставления субсидии является возмещение работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), осуществляющие деятельность на территории Брянской области.

Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии является соответствие работодателя на первое число месяца, предшествую­щего месяцу, в котором планируется проведение отбора, следующим требованиям:

- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности по денежным обязательствам перед Брянской областью;

- работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе,

членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;

- работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предостав­ления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Брянской области на аналогичные цели;

- наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства выпускника на стажировку;

- возможность подбора необходимого работника из числа выпускников, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

Для заключения соглашения работодатель, претендующий на полу­чение субсидии, представляет в центр занятости следующие документы:

- заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной управлением, содержащее в том числе сведения о соответствии, работодателя требованиям, наименование должности (профессии), на которую планируется трудоустроить выпускника, перечень его должностных обязанностей, смету предполагаемых расходов;

- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года
№ 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

По выбору работодателя документы представляются в подлинниках либо копиях, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Работодатель несет ответственность за достоверность представленной информации в соответствии с действующим законодательством. Работодатель имеет право отозвать заявление путем письменного уведомления об этом центра занятости. Центр занятости в срок не позднее десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов проверяет представленные документы на полноту и правильность заполнения и направляет их в управление. Центр занятости в срок не позднее десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов

рассматривает их, определяет соответствие либо несоответствие работодателя критериям отбора и принимает решение о заключении соглашения (отказе в заключении соглашения).