О выплате заработной платы

         На территории района продолжают иметь место случаи невыплаты заработной платы работникам  некоторыми предприятиями и организациями. В связи с этим, для работников полезно знать свои права.

Так, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Данная статья введена в Трудовой кодекс в целях практической  реализации принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающихся в запрещении принудительного труда, обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день  задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется.

Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст.122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.

Прокуратура района использует право, предоставленное ст. 45 ГПК РФ о направлении заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате в интересах работников. В целом за 2012 год прокурором в интересах работников направлено 148 исковых заявления, по результатам, рассмотрения которых уплачено 112800 рублей.

Помощник прокурора

Трубчевского района                                                                Е.В. Демьянова