Особенности применения Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» заключаются в смещении акцента при осуществлении государственного контроля с проведения проверок на проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба).
Так, с начала октября текущего года управлением проведено в отношении работодателей региона 44 профилактических визита как путем выезда сотрудников управления для проведения профилактических бесед по месту осуществления деятельности работодателями, так и дистанционно посредством видео-конференц-связи.
Стоит отметить, что все проведенные профилактические визиты осуществлены на основании поступивших в управление от работодателей заявок на проведение соответствующего профилактического мероприятия.
В ходе проведения профилактических визитов сотрудники управления информируют работодателей об обязательных требованиях, предъявляемых к их деятельности, рассказывают о внесенных изменениях в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в 2021-2022 годах, в частности, о том, что теперь будет являться выполнением квоты для приема на работу инвалидов.
Особое внимание уделено тому, какую работу необходимо провести работодателям начиная с 2023 года в рамках вступивших в силу с 1 сентября 2022 года Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Обозначены проблемные вопросы, с которыми могут столкнуться работодатели в процессе выполнения квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с вышеназванными Правилами. Сотрудниками управления даны индивидуальные рекомендации по соблюдению обязательных требований с учетом особенностей трудоустройства инвалидов у конкретного работодателя.
Сотрудники управления в ходе профилактических визитов напомнили работодателям о необходимости представления в органы службы занятости населения своевременно и в полном объеме информации, которую работодатель обязан ежемесячно представлять в соответствии с положением пункта 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
По итогам профилактических визитов необходимо отметить высокую заинтересованность работодателей в сотрудничестве с органами службы занятости населения. Работодатели в ходе профилактических визитов активно давали обратную связь, задавали интересующие вопросы, высказывали свои пожелания и размышления на тему квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В то же время сотрудники управления довели до сведения работодателей возможность сотрудничества как через подведомственные учреждения – органы службы занятости населения, так и при необходимости напрямую с контрольным (надзорным) органом – управлением.