В ходе заседания общественного совета был рассмотрен вопрос о переходе Брянской области на работу на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Представитель управления отметила, что постановлением Правительства Российской Федерации «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» предусмотрено поэтапное внедрение определенного функционала в сфере содействия занятости и трудовых отношений.
Для граждан уже реализована возможность подачи заявления на поиск работы, подбор вакансий; размещение резюме; заявления на обучение, выбор оператора и направления подготовки; заявления на выплату пособия по безработице, получение информации о его размере. Более 9 тыс. человек подали заявления на поиск работы в электронной форме с размещением более 10,5 тыс. резюме; более 2,0 тыс. заявлений подано на профессиональное обучение; более 9,0 тыс. человек получили информацию о размерах назначенного пособия по безработице.
Решение о признании граждан безработными, размере пособия по безработице принимается с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия с уполномоченными структурами, в том числе отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации.
Для работодателей на платформе реализован следующий функционал: размещение сведений о вакансиях; о введенных режимах рабочего времени; заявления на субсидирование найма в рамках федеральных средств; анализ резюме откликнувшихся соискателей и приглашение их на собеседование.
На платформе открыто почти 3 тыс. личных кабинетов работодателей области, через которые по программе субсидирования найма подано более 200 заявлений.
Представитель управления подчеркнула, что на единой цифровой платформе реализована возможность проведения анализа текущей ситуации на рынке труда Брянской области.
Анализ информации о вакансиях, размещаемой работодателями на ЕЦП, выявил необходимость ее более полного раскрытия для соискателей. С этой целью был разработан и внедрен сервис «Конструктор вакансий», позволяющий более полно описать вакансии, повысить их привлекательность для соискателей. Представитель управления привела примеры сокращения сроков заполнения вакансий при внедрении сервиса.
В заключение докладчик отметил, что дальнейшее развитие единой цифровой платформы предусматривает: электронный документооборот для работодателей; апробацию новой подсистемы по осуществлению в электронном виде процедур организации и прохождения производственной практики для обучающихся в государственных образовательных организациях в соответствии с Долгосрочной программой содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации; оформление договоров: гражданско-правового характера; прохождения практической подготовки; стажировки; профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.
В соответствии с поэтапным внедрением заинтересованными структурами области будут использоваться новые возможности единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Кроме того, были подведены итоги деятельности общественного совета четвертого созыва за 2022 год. Членами общественного совета согласован и утвержден план работы совета на 2023 год.