29 | 03 | 2024
Прогноз погоды в Трубчевске


Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области в соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Брянской области от 18.06.2021 № 204-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям на возмещение затрат, связанных с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования» информирует, что целью предоставления субсидии является возмещение работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели (далее - работодатели), осуществляющие деятельность на территории Брянской области.

Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии является соответствие работодателя на первое число месяца, предшествую­щего месяцу, в котором планируется проведение отбора, следующим требованиям:

- отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- отсутствие просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности по денежным обязательствам перед Брянской областью;

- работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе,

членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;

- работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предостав­ления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Брянской области на аналогичные цели;

- наличие у работодателя вакансии, подходящей для трудоустройства выпускника на стажировку;

- возможность подбора необходимого работника из числа выпускников, состоящих на регистрационном учете в центре занятости, соответствующего заявленной работодателем потребности в работниках.

Для заключения соглашения работодатель, претендующий на полу­чение субсидии, представляет в центр занятости следующие документы:

- заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной управлением, содержащее в том числе сведения о соответствии, работодателя требованиям, наименование должности (профессии), на которую планируется трудоустроить выпускника, перечень его должностных обязанностей, смету предполагаемых расходов;

- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года
№ 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

По выбору работодателя документы представляются в подлинниках либо копиях, заверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Работодатель несет ответственность за достоверность представленной информации в соответствии с действующим законодательством. Работодатель имеет право отозвать заявление путем письменного уведомления об этом центра занятости. Центр занятости в срок не позднее десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов проверяет представленные документы на полноту и правильность заполнения и направляет их в управление. Центр занятости в срок не позднее десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов

рассматривает их, определяет соответствие либо несоответствие работодателя критериям отбора и принимает решение о заключении соглашения (отказе в заключении соглашения).


 

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies,и другие аналогичные технологии, которые сохраняются на Вашем компьютере. Если, прочитав это сообщение, вы останетесь на сайте, это означает, что вы не против использования этих технологий. Подробнее ознакомиться с политикой конфиденциальности Вы можете в разделе "Политика конфиденциальности".
Согласен