Изменения → Охрана труда 2026
Ключевые изменения
Новый Общероссийский классификатор профессий (ОК 016–2025) с 1 января 2026 года заменил устаревший документ. В классификаторе появились современные должности (например, оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности), а некоторые устаревшие наименования исключили. Это важно при заполнении карт СОУТ и других документов: от правильного кода профессии зависят нормы охраны труда, медосмотры и освидетельствования.
Обновлённая форма статистической отчётности № 1-Т («Условия труда»). Форма утверждена приказом Росстата № 348 от 22.07.2025, и с 1 января 2026 года она стала обязательной для ряда организаций. В отчёте отражаются данные о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях. Важное исключение: субъекты малого предпринимательства из Единого реестра МСП по состоянию на 31 декабря 2024 года от сдачи указанной формы освобождены.
Обновлённый профстандарт «Специалист по охране труда» (с 1 марта 2026 года). В нём по-новому описаны трудовые функции, уровни квалификации и требования к компетенциям. Например, чётко разграничены уровни: 6-й (линейный специалист), 7-й (руководитель службы) и 8-й (эксперт/директор по управлению рисками). Работодателю стоит сверить наименования должностей и трудовые функции с новым стандартом, оценить квалификацию сотрудников и при необходимости направить их на профпереподготовку, а также скорректировать должностные инструкции.
Изменения в порядке психиатрического освидетельствования (с 1 марта 2026 года, приказ Минздрава № 392н). Теперь освидетельствование проводит комиссия врачей-психиатров, а не просто врачебная комиссия. Из перечня исключили некоторые категории (например, работу с допуском к государственной тайне). Закреплена норма: работодатель направляет работника на освидетельствование, если по результатам периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства.
Электронные справки об утрате профессиональной трудоспособности (с 1 марта 2026 года, приказ Минтруда № 170н). Теперь такие справки оформляются в электронном виде и передаются через ГИС. Работодатель может получить их через Госуслуги или в системе СФР.
Новые ГОСТы. В 2026 году начали действовать обновлённые ГОСТы, которые детализируют требования к безопасности в конкретных сферах. Например, появились нормы по работе с лазерными установками (ограждения, блокировки, знаки), по проверке дерматологических очищающих средств, по организации аварийно-спасательных работ на акваториях и в зонах разрушенных зданий, по защитным свойствам перчаток при работе с пестицидами, по оценке проникновения аэрозолей через спецодежду, по испытаниям материалов при тепловом излучении и по средствам защиты слуха.
Расширение возможностей по возмещению расходов за счёт ФСС (с 21 декабря 2025 года, приказ Минтруда № 497н). Теперь можно компенсировать затраты на обучение лиц, обязанных оказывать первую помощь, водителей, сотрудников, использующих СИЗ, требующие практических навыков. Также в перечень вошли вендинговое оборудование и дозаторы для выдачи СИЗ и смывающих средств, туристический налог в составе расходов на санаторно-курортное лечение и комплектующие для аптечек. Кроме того, продлили срок подачи заявления на дополнительное финансирование (до 15 октября) и упростили пакет документов.
Цифровизация. Продолжается переход на электронный документооборот: работодатели получили законное право вести журналы регистрации инструктажей в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписи. Также до 1 сентября 2026 года предприятия обязаны полностью перейти на электронные личные медицинские книжки (ЭЛМК), а данные о медосмотрах будут автоматически выгружаться в ЕГИСЗ;
Изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (вступят в силу 31 августа 2026 года). Более подробная информация в следующей статье.
Действия работодателя:
провести аудит штатного расписания и должностных инструкций на соответствие новому профстандарту;
провести сверку наименований профессий в действующих документов с ОК 016–2025;
подготовиться к сдаче формы № 1-Т (если ваша организация подпадает под требование);
обновить локальные акты, регулирующие порядок психиатрического освидетельствования;
проанализировать применяемые СИЗ и инструкции к ним на предмет соответствия актуальным ГОСТам;
изучить возможности по возмещению расходов через ФСС;
оценить готовность к ведению электронного документооборота (журналы, ЭЛМК);
продолжить чтение информации об основных изменениях в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда на официальном сайте департамента социальной политики и занятости населения Брянской области.