В своём письме от 11 ноября 2016 года № 15-2/В-3673 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъясняет, что в случае, если в организации численность работников не превышает 50 человек, за охрану труда может отвечать работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
С численностью организации 51 человек и более – работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда.
Ответственным за охрану труда и обеспечение безопасных условий труда в организации в соответствии с трудовым законодательством является работодатель.
Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies,и другие аналогичные технологии, которые сохраняются на Вашем компьютере. Если, прочитав это сообщение, вы останетесь на сайте, это означает, что вы не против использования этих технологий. Подробнее ознакомиться с политикой конфиденциальности Вы можете в разделе "Политика конфиденциальности".
