Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА:
|
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР |
|
Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц |
Работник выполняет работу лично |
|
Гражданин (исполнитель ) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения |
Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием |
|
Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет |
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени |
|
Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат. |
Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд |
ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Не имея оформленных в установленном законодательством порядке трудовых отношений, граждане несут следующие риски:
- гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).