22 | 07 | 2024
Прогноз погоды в Трубчевске


Спортивная жизнь

 

В преддверии Всемирного дня велосипедиста, 3 июня 2024 года, трубчане – от 6 до 60+ лет – приняли участие в массовом велосипедном заезде по пересеченной местности на пять километров (по маршруту «Трубчевск-Ильино»). В организации мероприятия участвовали как специалисты райадминистрации, отдела культуры, ФК и архивного дела, так и активные жители нашего района. Например, Юрий Самусев, трубчанин, велосипедист-любитель, который возглавил колонну больших и маленьких велосипедистов, показывая путь и регулируя скорость и порядок в рядах любителей этого вида активного отдыха. Доехав до деревни Ильино, взрослые и дети «сразились» в спортивно-познавательной «Игре с использованием велосипеда»: отвечали на вопросы, касающиеся знаний ПДД, необходимых для каждого участника дорожного движения, в том числе – и «водителя велосипеда», демонстрировали знания его устройства. Самых активных и «знающих» игроков торжественно наградили грамотами и дипломами райадминистрации.

Усталые, но довольные участники массового велосипедного заезда признаются, что провели время интересно и с пользой, надеются, что такие мероприятия станут частыми  и традиционными на трубчевской земле.

Источник:https://vk.com/zemltrub32


 

1 июня, жители Трубчевска отметили Международный день защиты детей. Для «виновников» торжества работники культуры постарались от души: в течение дня для них подготовили и провели игры, концерты, конкурсы и соревнования, сладости, лакомства и угощения и многое-многое другое. Весь этот яркий и веселый калейдоскоп завершился на трубчевском стадионе «Нерусса», где в рамках акции «Наша семья – наша Победа!» прошел спортивный марафон детства «О, спорт, ты – мир!», посвященный празднику детства и миру на всей земле. В начале соревнований участников мероприятия поприветствовали главный специалист райотдела культуры, ФК и архивного дела Н. И. Родькина и подопечная фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества», а также супруга участника боевых действий, участвующего в СВО А. С.  Тяглова. Почетная гостья рассказала ребятам, что сегодня — 1 июня — исполнится год со дня начала работы государственного фонда «Защитники Отечества», главная цель которого — поддержка участников  спецоперации и их семей, а также пожелала победы и хорошего настроения.
Далее, разбившись на команды с «само придуманными» названиями, дети под руководством Н. И. Родькиной и участников «Движения Первых» Трубчевского района соревновались в быстроте, ловкости, умениях прыгать, бегать и «работать в команде».
Первый летний день удался на славу, победители и призеры получили заслуженные награды – дипломы и сладкие призы, а от представителей МО партии «Единая Россия» ребятам вручили Почетные грамоты в следующих номинациях: «Самый находчивый», «Самый смелый», «Самый активный» — и канцелярские товары. По сложившейся традиции, не обошлось без «Приза зрительских симпатий», который получила самая яркая участница марафона Маргарита Корнеева.

Источник: https://vk.com/zemltrub32


 

«Нам года-не беда" - доказали участники нашего спортивного праздника!
18 мая, на стадионе "Нерусса" города Трубчевска, в рамках проекта "Нам года-не беда", состоялись спортивные мероприятия, участниками которых стали жители нашего района в возрасте от 55 лет и старше. Всех участников поприветствовала врио заместителя главы администрации Трубчевского муниципального района А.А.Рыжикова. В сопровождении Первых Трубчевского района-добровольцев движения "Лучи добра" для участников были проведены: бодрая разминка с элементами аэробики; командная спортивная эстафета "Ловкачи"; ходьба по стадиону. Победителям и призерам спортивных состязаний вручила призы автор проекта "Нам года-не беда" Виктория Ефременкова. Мероприятие проведено во взаимодействии с отделом культуры, ФК и архивного дела администрации района.

Источник: https://vk.com/mypervietru


 

18 мая, на базе Трубчевского педколледжа прошли соревнования по стритболу – вид баскетбола (от обычного баскетбола отличается количеством игроков — их три, и зоной игры — половиной баскетбольного игрового поля c единственным кольцом) — среди школьников и студентов учреждений профессионального образования. Его организатором стал отдел культуры, ФК и архивного дела Трубчевского района.

В торжественной церемонии открытия участников соревнований — игроков команд Трубчевской спортшколы, Трубчевского педколледжа, агроколледжа и политехникума — приветствовали почетные гости — и.о. замглавы райадминистрации А. Рыжикова и главным специалистом райотдела культуры, ФК и архивного дела Н. Родькиной, которые пожелали командам-участницам хорошей и честной игры.
За первое и призовые места боролись семь команд в двух возрастных группах: «2010 год и старше» и «2011 год и моложе». По итогам первенства места распределились следующим образом:
— в возрастной группе «2010 год и старше» первой стала команда Трубчевского педколледжа, второй – Трубчевской спортшколы и третьей — еще одна команда Трубчевского педколледжа;
— в возрастной группе «2011 год и моложе» «золото» и «серебро» достались спортсменам из команд Трубчевской спортшколы.
Кроме того, были определены «Лучшие игроки турнира», которыми стали Александр Сурин (в возрастной группе «2010 год и моложе») и Матвей Боровик, сыгравший в возрастной группе «2011 год и моложе».
Команды, занявшие победные и призовые места, получили грамоты, медали и кубки. Поздравляем спортсменов с успешным выступлением!

Источник:https://zeml-trub.ru/society/2024/05/18/v-trubchevskom-rajone-proshlo-pervenstvo-po-stritbolu/


 

Федеральным проектом «Укрепление общественного здоровья» национального проекта «Демография», который реализуется в Российской Федерации с 2019 года, предусмотрено внедрение корпоративных программ (далее – КП), содержащих наилучшие практики по укреплению здоровья работников, во всех субъектах Российской Федерации.

В 2019 году ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России были разработаны методические материалы: корпоративные модельные программы «Укрепление здоровья работающих», приложение к корпоративным программам «Укрепление здоровья работающих», «Библиотека корпоративных программ укрепления здоровья работников».

Корпоративные программы укрепления здоровья работающих включают мероприятия в сфере профилактики факторов риска неинфекционных заболеваний, укрепления здоровья на рабочем месте и направлены на профилактику потребления табака, здоровое питание, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия, профилактику сердечно-сосудистых заболеваний, профилактику заболеваемости COVID-19, содержат также комплексные программы укрепления здоровья. На данный момент разрабатывается блок мероприятий по сохранению и укреплению репродуктивного здоровья в модельных корпоративных программах укрепления здоровья работников.

По итогам 2019–2023 годов и 1 квартала 2024 года по результатам федерального проекта по Российской Федерации:

85 субъектов Российской Федерации внедрили корпоративные программы, содержащие наилучшие практики по укреплению здоровья работников. Работодатели с привлечением медицинских работников центров общественного здоровья и медицинской профилактики и центров здоровья проводят мероприятия по обследованию работников, лекционные занятия и организуют школы по формированию здорового образа жизни, отказа от курения и употребления алкогольных напитков, перехода на здоровое питание.

В целом следует отметить, что разработка и внедрение корпоративных программ, направленных на улучшение здоровья работников, активно осуществляется в субъектах Российской Федерации, о чем свидетельствует рост как количества КП. Так в 2021 году было внедрено 171 КП в 42 субъектах, в 2021 году – 2 060 КП в 42 субъектах, в 2023 году – 5 617 КП в 85 субъектах, на 01.04.2024 – 6 347 КП.

По состоянию на 01.01.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 5 617, в том числе, в сфере здравоохранения – 1 092, образования – 2 691, промышленности – 318, транспорта – 55, сельского хозяйства – 37, бытового обслуживания – 79, торговли – 36, экономики и финансов – 34, государственного и муниципального управления – 310, в иных сферах деятельности – 965 (целевое значение – 85 регионов).

По состоянию на 01.04.2024 число предприятий Российской Федерации, на которых внедрены и реализуются корпоративные программы, составляет 6 347, в том числе, в сфере здравоохранения - 1 286, образования – 3 005, промышленности – 361, транспорта – 58, сельского хозяйства – 45, бытового обслуживания – 85, торговли – 42, экономики и финансов – 44, государственного и муниципального управления – 369, в иных сферах деятельности – 1 041 (целевое значение – 85 регионов).

Корпоративные программы реализуются в организациях образования и науки (47,3 %), здравоохранения (20,3 %) и промышленности (5,7 %).

Численность работников, охваченных КП, составляет более 2 млн человек. Доля работников предприятий промышленности самая многочисленная и составляет 0,5 млн человек или 36 % от всех работников, охваченных КП. Самым крупным промышленным предприятием с численностью 73 тыс. работников является Красноярское представительство ПАО «Норникель» (Красноярский край, Сибирский ФО) и ОАО «Северсталь» в г. Череповец (Вологодская обл., Северо-Западный ФО) с численностью работников 26 200 человек.

Самыми многочисленными отраслями по количеству предприятий являются образование и наука – 2 400 предприятий, здравоохранение – 1 023 медицинских организаций.

Количество предприятий, в которых разработана КП, с 2020 года по I квартал 2024 года увеличилось в 13 раз – с 527 до 6 347. Максимальное количество КП в Челябинской области (1 165 КП), Новосибирской области (515 КП) и Республике Коми (441 КП).

Практически во всех КП реализуются мероприятия, направленные на повышение грамотности работников о здоровье (97 %). Мероприятия, направленные на устранение таких факторов риска как низкая физическая активность, включены в 97 % КП, нерациональное питание – в 86 % КП. Мероприятия по профилактике курения определены в 82 % КП, пагубного употребления алкоголя – в 66 % КП. Содержат мероприятия, направленные на профилактику стресса и охрану психического здоровья, 85 % КП. Мероприятия, направленные на создание условий на предприятии для улучшения здоровья работников, разработаны в 88 % КП.

Мероприятия, финансируемые из средств предприятия, содержат от 7 % КП. Наиболее часто на КП бюджет выделяется на промышленных предприятиях (35 % КП). Размер бюджета значительно отличается по отраслям. Самый большой размер бюджета выделяется на промышленных предприятиях – почти 812 млн. руб., что составляет 98 % от размера всех бюджетов для КП. На остальные отрасли выделяется 0,01 % - 0,74 %.

23 корпоративные программы отвечают критериям лучших практик, которые реализуются в следующих субъектах Российской Федерации: Владимирская, Калужская области, Камчатский край, Курганская, Московская области, Республика Татарстан, Самарская, Свердловская, Ульяновская области, Хабаровский край, Ямало-Ненецкий автономный округ (Тюменская область).

Для методического сопровождения процесса разработки корпоративных программ укрепления здоровья работников и широкого их внедрения на территории Российской Федерации ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России разработал специальный инструмент – цифровую платформу Атрия, которая доступна по ссылке в сети Интернет https://atriya.gnicpm.ru/.

Платформа Атрия является первичным компонентом для внедрения целевых корпоративных программ в трудовом коллективе. Платформа Атрия состоит из открытой и закрытой части. Открытая часть доступна любому пользователю сети Интернет, в ней представлена география исследования и рекомендации по внедрению корпоративных программ укрепления здоровья работников. Доступ в закрытую часть платформы Атрия осуществляется по паролю, к закрытой части относятся: опросник для работника (которой используется для всесторонней оценки состояния здоровья работников, углубленной оценки потребностей  в реализации корпоративной программы, а также для оценки ряда целевых индикаторов эффективности программы), опросник для работодателя (который направлен на общую оценку ситуации, понимание приоритетов и возможностей  в реализации программ, направленных на укрепление здоровья работников), результаты опроса работников организации, результаты опроса работников  на региональном уровне и калькулятор сбережений на рабочем месте. Работа с ресурсом осуществляется с помощью браузеров Google Chrome, Mozilla FireFox, Opera, Internet Explorer актуальных версий. Добавлен блок «Образование», в котором размещена информация о предстоящих циклах обучения, связанных с корпоративными программами.

Одно из преимуществ платформы Атрия – это возможность моментально и автоматически генерировать результаты опроса работников организации по завершению опроса с персональными рекомендациями по имеющимся у него факторам риска и уровню грамотности в вопросах здоровья. Работодателю доступны результаты опроса работников его организации в агрегированном виде, которые представлены с графическим модулем, также их можно выгрузить в формате Excel на персональный компьютер.

К концу 2023 года в опросе приняло участие более 1 300 работодателей и более 81 600 работников из 42 регионов Российской Федерации.

Библиотека лучших корпоративных практик размещена на сайте ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России: Модельные корпоративные программы на различных предприятиях, ссылка https://gnicpm.ru/public_health/korporativnye-programmy- ukrepleniya-zdorovya-rabotayushhih.html и служит для дальнейшего тиражирования накопленного опыта в субъекты Российской Федерации.


 

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies,и другие аналогичные технологии, которые сохраняются на Вашем компьютере. Если, прочитав это сообщение, вы останетесь на сайте, это означает, что вы не против использования этих технологий. Подробнее ознакомиться с политикой конфиденциальности Вы можете в разделе "Политика конфиденциальности".
Согласен